职位描述:  职位描述：  1、全面负责招聘、培训模块的管理工作，根据公司战略发展，进行招聘培训需求分析，并建立适合公司发展的招聘培训体系，起草并执行公司的年度、月度招聘计划；2、积极开发招聘渠道，保证招聘任务的完成；3、培训经费的预算与控制，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，组织员工进行技能提升性培训；4、建立培训评估体系并组织及协调评估培训的效果，公司内部培训讲师的选拔，以及内训师队伍的建设与管理；5、公司员工外派培训相关事宜的协调，其他部门临时性培训的安排与实施。 职位要求：1、女性，身高163cm以上；2、三年以上人力资源工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；3、对招聘、培训工作有较清晰的认识，熟悉常用的培训技巧，能独立实施通用类培训；4、事业心强、忠诚企业、诚实正直，有一定的计划组织能力与团队精神；5、良好的沟通表达能力、团队合作能力、适应变化的能力和自信心，并且具备较好的抗压能力。 工作待遇：1、公司为同仁购买五险；2、提供中餐补助；3、提供节日福利津贴；4、提供行业内有竞争力的薪酬；5、良好的晋升机制。
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