职位描述: 岗位职责：1、负责相关部门进行绩效指标拟定工作；2、负责协助进行绩效问题分析；3、负责绩效结果的统计分析；4、负责进行绩效体系的检讨与改善；任职资格：1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业；2、1年以上人力资源工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；3、要有积极向上的心态，服从领导临时安排的相关工作，逻辑思维要强。
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