职位描述: 职位描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源策略的执行； 2、全面建设招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，为公司员工设计职业生涯规划： 4、负责公司的月度、年度计划与总结工作； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 职位要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历； 2、受过人力资源相关方面的培训，有3年相关的工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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