职位描述:  1、负责公司产品的销售及推广；2、通过电话、短信、qq等即时通信工具结合上门拜访的方式与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，接待重点客户，挖掘客户的最大潜力；根据市场营销计划，完成部门销售指标；4、负责所辖区域内新客户开发、增加产品销售范围；5、负责预算、确认直销客户的各项费用，以及确认广告资源的投放；6、客户少量要货的配送与协调，及时对账、收款；7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析8、组织、执行客户关系活动，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；9、完成上级领导临时交咐的其它事项。 任职要求：1、20-40岁，大专及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先（应届毕业生）；2、能适应短途出差，自备电单车或摩托车等交通工具；3、对销售工作有较高的热情；具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。6、有快消品行业1-2年的工作经验并业绩突出者或有销售管理经验者条件可放宽或者面议；7、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；8、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；9、有团队协作精神，善于挑战。吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；待遇详细说明：1、底薪：2000-3000元（面议，试用期80%）2、提成：2.1个案提成：厂家或单品类促销时额外让利的推广奖励，以活动文案为准。2.2毛利率提成10%-50%例：A员工底薪2000元，本月业绩产生毛利率为******元减除其底薪加权为2000元*2倍后=可分配提成基数******元，则A员工可以享有50%毛利提成为8000元再加上个案提成。3、期权：优秀员工期权4、全勤：100元5、年终奖：管理区域销售增长达标后销售毛利总额的10%6、工龄奖：每满1年100元，以此类推。7、社会保险：五险（按照个人意愿）8、劳动合同：2年9、年终奖：销售年度目标达成则发放销售总额的2，按人员底薪等级分配。10、其他福利：工作餐/每月福利品/生日福利/节庆福利/年终福利/优秀员工/业绩排名/培训学习/年假11、考核说明：考核与晋升1、考核内容：业绩考核a.是否依照目标计划将任务完成，使其质量达到要求的标准；b.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。能力考核a.业务所需要的业务知识，相关知识的掌握程度是否掌握；b.是否熟练掌握本岗位技能；c.在执行任务时，是否从容应对出现的变化。态度考核a.能自觉尽职尽责的工作，自始至终的能表现出负责的态度；1.在职权范围内，能进行自我管理，能自主处理业务。2、晋升机制：业务专员>业务组长>业务主任>业务主管>区域经理>大区经理>销售总监>董事
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