职位描述: 任职资格:1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。3、5年以上大型集团公司同岗位工作经验。4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 工作职责:1、负责公司各项行政事务处理、统筹规划公司的人力资源战略；2、组织制定、修订和完善公司各项行政及人力资源制度，监督和检查制度贯彻执行情况；3、组织编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算、严格控制行政办公经费的支出；4、审核公司办公用车、基础建设、固定资产购买等方面的申请；5、组织、协调公司年会、员工活动、培训类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项资质、证照及项目资金申报；6、规划公司办公网络的组建及调试工作，确保各项设施、设备的顺利运行；7、提供对公司重大经营决策的法律论证和法律保障，审核公司各类合同并制定标准合同文书；8、建立并人完善人力资源管理体系，研究设计管理模式（包含招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工发展等体系的全面建设）；9、组织公司人才库建设及人才储备管理情况，保证公司所需的各类人才能在必要时及时到位10、及时向公司决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；11、及时处理管理过程中出现的重大劳资纠纷等人力资源管理问题；12、结合公司发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；13、协调处理其他部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、推诿的问题；14、完成上级交办的其他工作。
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