职位描述: 一、岗位职能：1.根据公司经营情况、各部门用人需求，制定招聘计划；2.开拓和维护招聘渠道，组织日常招聘计划实施，满足企业用人需求；3.相关岗位面试安排、录用等；招聘效果总结及对招聘渠道的效果评估；4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5.建立公司人才储备信息库，以备各岗位应急之需；6.完成上级临时交办的其他工作任务。  二、任职要求：1、2年以上人力资源管理招聘主管工作经验；有零售行业招聘经验者优先；2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；3、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！