职位描述: 岗位职责：1、主导和推动公司的绩效管理，全面负责组织绩效计划的制定和实施、绩效统计和绩效改善分析； 2、根据绩效考核分析，负责培训计划的制定和实施； 3、参与公司工资方案的制定和实施监督； 4、负责制定规范化管理制度、人员档案的建立、健全和完善；   任职资格： 1、女性，最好30岁以上，至少两年以上人力资源管理经验，全盘参与过绩效规划、绩效核算和绩效改善等工作，能主导绩效考核的实施； 2、性格果断泼辣，良好的语言表达能力； 3、熟悉服装企业运营管理流程，对各部门的工作有一定的认识和了解。   有服饰行业背景优先考虑，待遇从优。
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