职位描述:  岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求：一、本科以上学历，三年以上大、中型企业人力资源部经理任职经历；二、熟练掌握人力资源各模块工作，能够独立负责部门日常管理工作；三、具备良好的组织沟通与协调能力、系统思考能力、思路清晰，有很好的团队带领能力。四、有零售行业经验优先考虑 待遇：提供同行业竞争薪酬及五险一金等丰厚福利。
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